Muito além da contabilidade

Uma gestão tributaria é o melhor caminho para verificar se você esta ou não sendo tributado de forma errada. Acarretando um prejuízo desnecessário para a sua empresa. Nesta etapa iremos avaliar as atividades e o regime tributário adotado pela empresa e verificar oportunidades de melhoria.

Muito comum aos empresários esta dúvida: devo retirar Pró-Labore ou distribuição de lucros? Bom, entende-se por pró-labore a remuneração do sócio pela hora trabalhada associada a função que virá a exercer dentro da empresa. Ou seja, o sócio deverá ser remunerado por salário equiparado com a função de outro colaborador. Sobre o Pró-labore incidirão a retenção de INSS e IR caso atinja o valor limite da tabela. A retirada de pró-labore é obrigatória. (Art.12 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991). A distribuição de lucro refere-se à remuneração aos sócios, com base nos lucros apurados durante determinado período. Ou seja, só há distribuição quando houver lucro. A distribuição de lucros é isenta de IR, ou qualquer outro tipo de tributo.

O Simples Nacional é um regime tributário para empresas classificadas dentro de um determinado faturamento e permitidos por algumas atividades. O intuito é simplificar e unificar a apuração de recolhimento dos impostos, facilitando a vida dos empreendedores. O faturamento limite do Simples Nacional, para o ano de 2021, é de R$ 4,8 milhões. Isso quer dizer que as empresas optantes desse regime de tributação podem faturar, em média, R$ 400 mil por mês.

O Lucro Presumido é um regime tributário onde a receita federal presume um determinado faturamento que servirá como base de cálculo para o recolhimento do imposto de renda e da contribuição social sobre o lucro líquido. Podem optar pela tributação com base no Lucro Presumido as pessoas jurídicas, cuja receita bruta total no ano-calendário imediatamente anterior tenha sido igual ou inferior a R$ 78 milhões, ou R$ 6,5 milhões multiplicados pelo número de meses de atividade no ano- calendário anterior, quando inferior a 12 meses (artigo 13, da Lei 9.718, de 1998 e artigo 7º, da Lei 12.814, de 2013).

O lucro real é um regime tributário onde os impostos são calculados com base no Lucro contábil apurado. O lucro contábil é o resultado da seguinte equação: Receitas – despesas (+/-) ajustes contábeis. A adesão ao Lucro Real torna-se obrigatória nos casos de empresas que possuem faturamento superior a R$78 milhões no período de apuração.

Encontrar e atrair bons profissionais não é uma tarefa tão fácil. Um bom processo de recrutamento reduzirá os índices de rotatividade, fazendo com que a empresa tenha uma redução de custos com pessoal.

O primeiro passo é definir o perfil desejado, analisando as seguintes perguntas: que tipo de profissional estou procurando? Qual atividade ele deverá realizar? Quanto de experiência no mercado de trabalho deve ter? Que nível escolar será exigido? Que qualidades serão essenciais para uma pessoa conquistar essa vaga?


É nesse momento que a empresa deve decidir quais Soft Skills (habilidades comportamentais) e Hard Skills (habilidades técnicas) que desejam ter em sua organização e são necessárias para a função.
Habilidades comportamentais são mais difíceis de identificar no processo seletivo, pois não podem ser medidas ou testadas de maneira objetiva. Dentre essas habilidades estão: Capacidade de Liderança, inteligência emocional, flexibilidade.

Já as habilidades técnicas, são competências que podem ser alcançadas, seja através de um curso, workshops, etc.
Em geral, as hard skills são apresentadas no currículo como: Fluências em um idioma, curso de graduação, realização de curso de capacitação.

Qual a importância de saber dessas informações para a contratação?

As soft skills são habilidades que afetam as relações interpessoais dentro do ambiente de trabalho, já as hard skills envolvem conhecimentos práticos fundamentais para realização de qualquer função dentro de uma empresa.

Encontrar candidatos que possuam as características adequadas para preencher as vagas disponíveis é trabalho para um recrutador, empresas especialistas em recrutamento e seleção ou profissional de R.H.

Um profissional de R.H. possui as ferramentas necessárias para conseguir identificar tais características com uma maior facilidade.

Outro passo fundamental num processo de seleção, é o planejamento. Hoje com o e-Social as informações pertinentes aos trabalhadores são enviadas em tempo real aos órgãos responsáveis (RFB, MTE, INSS).

Sendo assim, é preciso definir qual a data de início do novo empregador, quais documentos são necessários, solicitar a documentação dentro do prazo, estar com a documentação pronta para realizar o registro ou envio à Contabilidade.